매일안전신문 - 엠제이그룹 정재윤대리, 경영 능력 다져...‘2세 경영인 승계 준비’

과거 연령에 따른 승진보다는 실적과 성과 중심의 승진 문화가 점차 정착되면서, 많은 기업 2세들이 이른 나이에 경영 교육을 받고 핵심적인 직책을 맡으며 두각을 나타내고 있다. 이러한 추세는 후계자들이 실질적인 성과를 통해 그들의 입지를 굳건히 하는 과정으로 해석될 수 있다.

이 가운데 MJ그룹 정재윤 대리도 2세 경영 승계를 위한 경영 능력을 다지고 있는 것으로 전해졌다.

인천에 본사를 둔 MJ그룹은 다방면에서 부동산 개발, 임대업, 물류, 유통을 비롯해 시설 관리, 아웃소싱, 전국토탈포장이사(이사고) 프랜차이즈 등 다양한 분야에서 활약하고 있다.

엠제이그룹 정용현회장의 유년 시절은 극심한 경제적 어려움때문에 밑바닥에서 맨손으로 시작해 현재 탄탄한 기업을 만들기까지의 성공일화가 지역사회 내에 널리 알려져 있다. 어려운 환경 속에서도 학업을 포기하지 않고 다양한 일을 병행하며 MJ그룹을 일궈낸 그는, 자식 교육에 있어서도 엄격한 태도를 취하고 있는 것으로 알려졌다.

정 회장의 아들 정재윤 대리는 2023년 MJ그룹의 주요 계열사인 ㈜엠제이코리아에 주임으로 입사해, 현장 경험부터 사무 업무까지 다양한 경험을 쌓으며 현재 대리 직책을 수행하고 있다.

업체 측에 따르면 어린 시절 얼굴보기도 힘들정도로 일에만 빠져계신 아버지를 원망하기도 했던 그는, MJ그룹에 입사한 후 아버지의 경영 철학과 기업 운영에 대해 깊은 감명을 받았다고 한다.

정 대리는 아버지의 기업 철학을 잘 이해하고 계승하여, 향후 더 사회적이고 견고한 기업을 만들겠다는 야심찬 포부를 밝혔다.

업체 측은 MJ그룹의 2세 경영 승계에 대해 업계 전반의 트렌드와도 맞닿아 있다고 설명했다.

예를 들어, 최근 A산업의 후계자는 대학에서 경영학을 전공한 후, 본사 및 해외 지사에서 다양한 직무를 경험하며 실력을 쌓아가고 있다. 이러한 사례들은 기업 2세들이 단순히 세습이 아닌 실제 경영 능력을 갖추어야 한다는 시대적 요구를 반영하고 있다.

이와 관련하여 한 경제전문가 교수는 "현대의 기업 경영은 더욱 복잡하고 다양한 요구를 반영해야 하기 때문에, 기업 후계자들에게는 국제적 감각과 현장 경험, 그리고 지속 가능한 경영 철학이 필요하다"고 말했다. 또한, 그는 "기업 2세들이 경영 전면에 나서기 전에 다양한 분야에서의 실무 경험을 쌓는 것이 중요하며, 이는 기업의 지속 가능한 성장과 혁신을 위한 핵심 요소"라고 강조했다.

이처럼 엠제이그룹의 정재윤 대리와 같은 젊은 경영인들의 등장은 단순한 세대 교체가 아닌, 글로벌 경쟁력 강화와 지속 가능한 발전을 위한 필수적인 과정으로 평가받고 있다.

젊은 경영인들의 활약은 앞으로의 기업 경영 트렌드에 새로운 바람을 불어넣을 것이다.

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