매일안전신문 - CJ그룹, 하반기 신입사원 채용 절차 시작...상반기보다 규모 확대

▲ CJ그룹이 2022년 하반기 신입사원을 모집한다.(이미지, CJ그룹 제공)

[매일안전신문=강수진 기자] CJ그룹이 올해 하반기 신입사원 채용 절차를 시작한다.

14일 CJ그룹에 따르면 전날부터 하반기 신입사원 채용 절차가 시작됐으며 상반기 보다 채용 규모를 확대한다.

CJ그룹 관계자는 “불확실한 대외 경영환경이 지속되는 상황에서도 그룹의 미래혁신 성장 실현을 위한 우수인재 확보 차원에서 채용 규모를 상반기보다 확대하기로 했다”고 전했다.

하반기 채용은 CJ제일제당과 CJ ENM, CJ대한통운, CJ프레시웨이, CJ푸드빌, CJ CGV 등 대부분의 주요 계열사에서 진행한다.

지원자들은 모집 계열사 중 한 곳에만 지원할 수 있다. 채용과 관련한 정보 확인과 지원서 접수는 CJ 채용 홈페이지에서 할 수 있다.

서류 전형 합격자들은 계열사별 일정에 따라 테스트와 면접 전형, 직무수행능력평가(인턴십) 등을 거친다. 최종 합격자들은 내년 1월께 입사한다.

코로나19 상황으로 전형은 대부분 비대면(온라인)으로 진행되고 계열사별 채용설명회는 주요 대학에서 오프라인 행사로 실시한다.

다만, CJ제일제당과 CJENM, CJ올리브영, CJ푸드빌 등에서는 지원 직무에 따라 유관부서에서 과제와 업무를 수행하는 인턴십 형태의 직무수행능려평가를 진행한다.

CJ프레시웨이 영업직 채용 절차의 경우 롤플레이 면접, CJ제일제당 마케팅직에서는 PT면접이 각각 진행될 예정이다. CJ ENM과 CJ올리브네트웍스는 메타버스 플랫폼에서 채용설명회를 갖는다.

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