매일안전신문 - 서울시설공단, 젊은 직원‧경영진 간 ‘리버스 멘토링’ 프로그램 진행

▲ (사진=서울시설공단 제공)

[매일안전신문=박서경 기자] 서울시설공단은 젊은 사원들이 이사장 등 경영진의 멘토가 되는 ‘리버스 멘토링’을 도입해 진행 중이라고 16일 밝혔다.

리버스 멘토링 제도는 선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링과는 반대로, 젊은 사원이 선배 또는 경영진의 멘토가 돼 젊은 문화를 소개하고 경험하는 것이다. 이는 세대 간 문화 차이를 좁히기 위해 도입됐다.

지난달부터 시행된 멘토링에는 한국영 이사장을 비롯한 13명의 경영진과 26명의 젊은 멘토가 참여하고 있다. 경영진 1명당 멘토 2명이 연결되는 방식으로 총 13개 조가 운영 중이다.

26명의 멘토은 전원 2017년 이후 입사한 직원들이며 평균 연령은 28.8세다. 경영진의 평균 연령은 56.6세다.

1기 프로그램에 참가하는 경영진과 멘토들은 본격적인 활동에 앞서 일주일 간 서로의 신분을 알리지 않고 익명으로 온라인 소통시간을 가지기도 했다. 이들은 약 한달 동안 '원데이 클래스'에 참여하거나 같이 식사하는 등 다양한 방식으로 소통하고 있다.

공단은 연말에 멘토링 활동을 결산하며 효과를 분석하고 지속해서 발전시킬 계획이다.

한 이사장은 "리버스 멘토링으로 기성세대는 젊은 세대의 입장과 의견을 고려한 의사결정을 하려 노력하고, 젊은 세대는 기성세대의 의사결정을 믿고 직무에 몰입할 수 있을 것"이라며 “조직의 역량을 높이는 기회가 될 것으로 시민 편의 증진과 안전 확보에 매진키 위한 노력의 일환”이라고 말했다.

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