매일안전신문 - 노사발전재단, 2021 차별없는 일터 우수사례 발표회 개최

[매일안전신문] 지난 2010년 비정규직 근로자의 차별을 근절위해 힘써왔던 노사발전재단이 어제(9일) 우수사례 사업장들을 대상으로 발표회를 열고, 시상식을 진행했다.

노사발전재단 ‘차별없는일터지원단’은 전날 9일 티마크그랜드 명동에서 ’2021 차별없는 일터 우수사례 발표회‘를 비대면 온라인 생중계로 개최했다고 10일 밝혔다.

지난 2018년부터 시작되어 올해로 4회차를 맞이한 발표회는 비정규직의 차별없는 일터 조성을 목표로 우수사례를 모색하기 위해 마련됐다.

노사발전재단의 사업장 진단을 받은 사업장 가운데 개선 실적이 우수한 6개사가 참석했으며 이들은 발표회를 통해 사업장 사례발표 및 질의응답을 진행했다.

이후 심사위원들의 심사를 거쳐 최우수 사업장은 상미식품 주식회사와 ㈜태아산업 2개사가 선정됐다. 이외 ▲서울신학대학교 ▲㈜세원이엔아이 ▲신신제약(주) ▲주식회사 안랩 4개사는 우수상을 받았다.

상미식품 주식회사는 합리적인 정규직 전환 체계를 마련해 전환시점을 기존 2년에서 1년으로 단축시킨 바 있다. 내년 1월부터는 기간제근로자 6명을 우선 정규직으로 전환키로 했다.

또한 기간제근로자의 상여금, 격려금, 유급주휴일 등을 정규직과 동일하게 적용해 차별을 개선했다.

㈜태아산업은 용역근로자 12명을 직접 고용하고, 기간제근로자의 상여금, 복지카드, 단체보험 등을 정규직근로자와 동일하게 적용했다. 수습단기계약(3개월)으로 채용하던 신규사원을 수습기간 없이 정규직으로 채용톡록 개선해 높은 평가를 받았다.

우수상을 수상한 사업장 4개 중 서울신학대학교는 기간제근로자의 상여금, 가족수당, 급식비, 자녀교육비 등 차별 요소를 확인하고 이를 개선해 정규직근로자와의 간극을 해소했다.

이어 컨설팅을 계기로 비정규직근로자와의 소통 채널을 구축하기 위해 노사협의회 비정규직 대표 1명을 선발하는 등 학교 내 기간제근로자들의 처우개선을 위해 적극적으로 노력했다.

㈜세원이엔아이(자동차부품 제조)는 기본급, 각종수당, 식대·교통비·건강검진·경조사 지원 등을 고용형태와 상관없이 동일하게 제공하고, 기간제근로자에게도 근속기간에 비례하여 상여금을 지급해왔다.

특히 지난 2018년 이후 입사한 기간제근로자 78명을 포함해 계약기간이 종료된 기간제근로자 모두 정규직으로 전환한 모범사업장이다.

신신제약㈜은 의약품 제조업체로 정기상여금, 창립기념일 휴일을 모든 직원에게 동일 적용하고, 남녀 간 시급 차이를 3년간 점진적으로 개선할 수 있도록 계획을 수립했다. 생산팀 용역근로자 9명을 직접 고용하기도 했다.

㈜안랩의 경우 정규직과 구분되던 무기계약직(별정직) 근로자 19명을 정규직으로 전환하면서, 정규직과 동일한 임금을 지급하고 복리후생을 적용해 차별을 개선했다.

정형우 노사발전재단 사무총장은 “오늘 수상한 차별 없는 일터를 위해 노력한 기업들의 경험이 우리 노동현장에서 고용형태에 따른 차별에 사회적 관심을 환기 시키고, 다양한 우수사례를 확산해 기업들의 격차해소, 정규직전환 등에 도움이 되길 기대한다”고 전했다.

’차별없는일터지원단‘의 사업장 차별 해소 무료 컨설팅을 희망하는 사업장은 노사발전재단 유선전화를 통해 참여 신청이 가능하다.

한편 노사발전재단 ‘차별없는일터지원단’은 지난 2010년부터 고용형태에 따른 불합리한 차별을 해소하기 위해 활동해왔다.

▲차별예방교육 ▲차별진단 및 상담 ▲차별개선네트워크 구축 및 홍보·캠페인을 통해 고용차별을 예방·개선하는 전문기구다.

현재 전국 6개 사무소(서울·인천·대전·대구·경남·전북)를 운영하고 있으며, 올해 활동을 통해 총 317개 사업장을 진단해 229개 사업장에 차별해소를 위한 개선방안을 제시하고 이행을 지원했다. /장우혁 기자

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