매일안전신문 - 원티드랩, 연봉 주제 ‘리포트 일: 연봉 편’ 공개

응답자 약 절반, 3,000만 원 이상~5,000만 원 미만 연봉 받아

2023년 연봉 인상률, 1% 이상~3% 이하가 최다 ⋯ 동결도 19.5%

응답자 84.3%, "2024년 연봉 인상률, 지난해와 같거나 더 낮은 수준일 것"

응답자 82.4%, “연봉 협상, 실제 협상 아닌 통보로 느껴”

▲(사진=원티드랩)

 

[매일안전신문=김진섭 기자] 연봉은 직장인들의 변함없는 관심사 중 하나지만, 한편으로는 가까운 친구나 동료끼리도 터놓기 어려운 주제다. 경기가 좋지 않았던 지난해, 직장인들의 연봉 인상률은 어땠을까. 그리고 이들이 기대하는 올해 연봉 인상률은 얼마일까.

HR테크 기업 원티드랩은 이런 궁금증을 해소하고자 연봉을 주제로 한 HR 트렌드 리포트 <리포트 일: 연봉 편>을 공개했다. 해당 리포트는 원티드 유저를 대상으로 지난 12월 8일부터 22일까지 2주간 진행한 설문조사를 바탕으로 했다. 총응답자는 1300여 명이다.

<리포트 일>은 원티드랩이 ‘일’을 주제로 직장인들에게 다양한 인사이트를 제공하는 것을 목적으로 발행하는 리포트 시리즈다. 매년 상하반기에 나눠 발행되며, 지난해 ‘대이직시대’ 및 ‘근로시간’을 주제로 했다. 

▲연봉현황 (사진=원티드랩)

연봉 현황 및 만족도 = 응답자의 약 절반(45.2%)이 3,000만 원 이상~5,000만 원 미만의 연봉을 받는 것으로 나타났다. 구체적으로는 4,000만 원 이상~5,000만 원 미만(22.9%)과 3,000만 원 이상~4,000만 원 미만(22.3%)이었다. 다음으로 △5,000만 원 이상~6,000만 원 미만(14.6%) △6,000만 원 이상~7,000만 원 미만(11%) △7,000만 원 이상~8,000만 원 미만(9.6%) 순이었다.

그렇다면 직장인들은 현재 연봉 수준에 만족하고 있을까. 응답자의 70% 이상이 현재 연봉 수준이 부족하다고 생각하는 것으로 나타났다. 이중 현재 연봉이 매우 부족하다고 답한 응답자도 18.9%에 이르렀다. 반면 응답자의 25.7%는 현재 연봉 수준이 적당하다고 답했으며, 2.2%는 오히려 약간 과분하다고 답했다.

연봉이 직장 생활 만족도에 끼치는 영향을 조사했을 때, 응답자의 66.2%가 매우 큰 영향을 준다고 했으며, 연봉이 직장 생활의 전부라고 답한 응답자도 16%에 달했다. 단 1% 만이 연봉이 직장 생활에 영향을 주지 않는다고 답했다.

 

▲2023년 연봉 인상률 (사진=원티드랩)

연봉협상의 현실 = 직장인들에게 연봉협상이란 한 해 업무 성과를 평가하고 이에 따른 보상을 받는 것을 뜻한다. 이 과정에서 개인과 기업의 의견 차이가 발생하기도 하고, 이를 협상을 통해 조율하기도 한다. 그렇다면 실제로 직장인들은 연봉협상을 통해 만족스러운 결과를 얻고 있을까.


응답자의 82.4%가 연봉 협상이 아닌 통보가 이뤄지고 있다고 답했다. 앞서 응답자의 70% 이상이 자신의 연봉이 적은 편이라고 답한 점을 고려할 때, 연봉 인상률이 다소 만족스럽지 않더라도 회사에서 제안한 금액을 받아들이는 경우가 많은 것으로 해석할 수 있다.


연봉 협상 및 계약 시에는 기본 연봉 외에도 추가적인 보상, 근무형태 등 다양한 요소를 고려하게 된다. 그중 직장인들이 가장 중요하게 고려하는 요소는 인센티브⋅보너스(41.8%)로 나타났다. 다음으로는 △근무형태(24.6%) △점심식대(12.3%) △근무시간(11.2%) △사이닝보너스⋅스톡옵션(6.6%) 등이었다.

원티드랩 관계자는 “이번 리포트를 통해 직장인들에게 중요한 주제지만 터놓고 이야기하기 어려운 연봉에 대해 한층 생생한 정보를 얻어 갈 수 있을 것으로 기대한다”며 “앞으로도 데이터를 통해 ‘일’의 다양한 부분을 조명하며, 이를 기반으로 우리 모두가 즐겁게 일하고 성장할 수 있는 여러 활동을 선보일 것”이라고 말했다.

한편, ‘리포트 일’은 원티드랩 공식 홈페이지 내 커리어 탭에서 별도의 회원가입 없이 다운로드 받을 수 있다.

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