매일안전신문 - 강민경 “채용 공고, 내 불찰… 신입 연봉 3000만원으로 조정”

(사진=연합뉴스)

[매일안전신문] ‘열정 페이’ 논란에 휩싸인 가수 강민경(32)이 채용 공고 논란과 관련해 “내 불찰이고 실수”라며 자신이 운영하는 회사의 신입 사원 초봉을 3000만원으로 상향하겠다고 했다.

강민경은 11일 인스타그램에 글을 올리고 “이 글을 쓰기까지 많은 고민이 있었지만 확대 재생산되는 억측을 더 보고만 있을 수는 없어 몇 가지 부분에 대해 솔직하게 말씀드리고 한다”며 이 같이 밝혔다.

강민경은 먼저 논란이 됐던 ‘CS 경력직 3~7년 차 신입 연봉 2500만원’ 공고와 관련해 “이전 공고를 재사용하면서 연봉이 잘못 게시된 것”이라며 “실수를 확인한 즉시 황급히 공고를 수정했으나 수정 전 내용의 캡처가 퍼지게 됐다”고 해명했다.

이어 “아비에무아는 경력직에 대한 처우를 직전 연봉을 기준으로 협상하고 있다”며 “따라서 해당 공고는 상세 내용이 잘못 기재된 ‘사고’임을 다시 한번 말씀드린다”고 덧붙였다.

강민경은 온라인 커뮤니티에서 회자된 회사 퇴사율, 경력직 연봉에 대해서도 입을 열었다.

강민경은 “한 업체의 데이터를 토대로 ‘퇴사율 52%, 평균 연봉 2230만원’이라는 내용이 (온라인에) 확산되고 있다”며 “실제로 우리 회사 퇴사율은 30.4%이며, 창립 이래 22분이 입사했고 6분이 퇴사했으며 현재 16분의 팀원 가운데 10분이 근속하고 있다”고 설명했다.

강민경은 “평균 연봉은 회사 내 정서를 고려해 정확히 말씀드리기 어려우나 중소기업 평균 연봉 정도”라며 “2230만원은 터무니없는 금액”이라고 온라인에 떠도는 내용은 사실이 아니라고 일축했다.

그러면서 “이번 논란으로 많은 분의 질타와 조언을 듣게 됐다. 그 가운데 하나는 무경력 신입이라고 해도 2500만원은 너무 적지 않느냐는 이야기였다”며 “이번 일을 계기로 현재 아비에무아 신입 팀원은 물론 회사에 입사하는 모든 학력 무관, 경력 무관, 신입 초봉을 3000만원으로 조정하겠다”고 했다.

강민경은 “인사 전문 담당자를 채용해 현재 인사 제도를 체계적으로 개선하겠다”며 “여러모로 많이 부족하다. 그동안 아비에무아를 아껴주는 고객들께 정성을 다하고자 노력했다. 앞으로 그 노력이 변함없을 것이라는 말씀을 드린다. 심려를 끼쳐드려 죄송하다”고 고개를 숙였다.

매일안전신문 / 이진수 기자 [email protected] 

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