매일안전신문 - 한국산업인력공단, 2025년 상반기 국가직무능력표준 유관기관 협의회 개최

▲ 한국산업인력공단 로고 (사진=한국산업인력공단 제공)

[매일안전신문=김진섭 기자] 한국산업인력공단이 2025년 상반기 국가직무능력표준 유관기관 협의회에서 직무능력은행제, 공정채용 등 주요사업 추진상황 공유, NCS 확산 방안을 모색했다.

한국산업인력공단이 13일 비즈허브 서울센터에서 ‘2025년 상반기 국가직무능력표준 유관기관 협의회’를 개최했다.

협의회는 국가직무능력표준을 활용하는 각 분야 유관기관과 국가직무능력표준 주요사업 추진 현황을 공유하고, 현장의 의견을 경청하기 위해 매년 2회(상·하반기) 개최한다.

이번 협의회는 고용노동부, 한국경영자총협회 등 9개 관계기관이 참여하여 직무능력은행제, 공정채용 등 국가직무능력표준 주요사업 추진상황을 공유하고, 국가직무능력표준의 활용 및 확산을 위한 협업 방안을 모색했다.

근로자나 구직자는 필요할 때마다 시스템에서 직무능력 인정서를 발급받아 취업과 경력개발 등에 활용할 수 있고, 기업은 직무 중심 채용 등 인사 관리에 근로자의 직무능력은행 정보를 활용할 수 있다.

공단은 국가공인민간자격, 해외 진출사업 등 다양한 정보를 발굴하고 연계하여 직무능력은행이 직무능력, 경력관리 대한민국 대표 플랫폼으로 자리매김할 수 있도록 추진할 계획이다.

또한 인력수요 및 활용도가 높은 산업 중심으로 산업별 역량체계를 개발해 필요한 역량을 직무와 수준별로 도출할 예정이다.

이를 통해 직무역량 습득에 적합한 자격·교육·훈련 정보를 제공해 ‘산업현장 맞춤인력 양성’과 ‘직무역량 중심의 노동시장 구현’을 지원한다.

공단은 공정채용문화가 기업에 자율적으로 확산되도록 국가직무능력표준 기반 능력중심채용모델을 개발·보급한다. 지난해 전체 채용 분야 273개 중, 129개 채용모델 개발을 완료했다.

이우영 이사장은 “산업현장 의견을 적극적으로 청취해 국가직무능력표진이 급변하는 노동시장에 도움이 되도록 하겠다”라며, “앞으로도 유관기관과의 협업을 통해 '전국민 평생직업능력개발 상식의 시대'를 선도하겠다”라고 말했다.

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